نشرت شركة Lyra Health في 3 نوفمبر 2026 نتائج استطلاعها السنوي السابع لتوقعات الصحة النفسية في بيئة العمل لعام 2027، والذي شمل أكثر من 500 من قادة الموارد البشرية والمزايا الوظيفية.
أبرز النتائج
- 92% يرون أن الصحة النفسية للموظفين أساسية لاستمرار أداء الأعمال، و83% يقولون إن أهميتها زادت خلال السنوات الثلاث الماضية.
- 84% يرون أن توسيع الوصول إلى خدمات الرعاية وحده لم يعد كافيًا، و82% يتوقعون زيادة ميزانيات الصحة النفسية.
- الإنتاجية هي المقياس الأول لأثر برامج الصحة النفسية، و87% يقولون إن العائد المالي القابل للقياس أولوية لدى الإدارات المالية.
- 48% يعدّون الذكاء الاصطناعي وتسارع التغير التقني من أكثر عوامل بيئة العمل تأثيرًا سلبيًا في صحة الموظفين النفسية.
المدير في قلب المعادلة
يرى 89% من المشاركين أن دور المديرين سيصبح أهم مع تغيّر طبيعة العمل بفعل الذكاء الاصطناعي، ويتوقع 79% أن يقود المديرون فرقًا أكبر، بينما يقول 85% إن المديرين بحاجة إلى دعم أكبر للقيام بهذا الدور.
تتقاطع هذه النتائج مع ما تناولناه في مقال الاحتراق الوظيفي ودور المدير في الوقاية منه: الدعم النفسي لا يقتصر على برامج المزايا، بل يبدأ من طريقة إدارة العمل اليومي.
المصدر: Lyra Health