تراجعت نسبة الموظفين المرتبطين بعملهم (Employee Engagement) في الولايات المتحدة إلى 29% خلال الربع الثالث من 2026، مقارنة بـ31% في النصف الأول من العام، وهو أدنى مستوى منذ عام 2011، بحسب أحدث بيانات مؤسسة غالوب كما نقلها موقع HR Katha في 2 نوفمبر 2026.
الأرقام بالتفصيل
- ارتفعت نسبة الموظفين غير المرتبطين بنشاط (Actively Disengaged) من 17% إلى 18%، بينما بلغت نسبة غير المرتبطين 53%.
- يعادل التراجع بنقطتين نحو 3.2 مليون موظف مرتبط أقل، وفق تقديرات غالوب.
- انخفضت نسبة من يعرفون بوضوح ما هو متوقع منهم في العمل من 49% إلى 46%.
- انخفضت نسبة من يشعرون بأن مديرهم أو أحدًا في العمل يهتم بهم من 40% إلى 37%.
- كان التراجع الأكبر بين العاملين عن بُعد بالكامل (5 نقاط)، ثم العاملين بنظام هجين (نقطتان).
ماذا يعني ذلك للمديرين؟
تشير البيانات إلى أن تبنّي أدوات الذكاء الاصطناعي وحده لا يحافظ على ارتباط الموظفين، إذ تقلّصت الفجوة التي كانت لصالح مستخدميه. العوامل الحاسمة ما زالت إدارية بامتياز: وضوح المسؤوليات، ودعم المدير المنتظم، وشعور الموظف بالانتماء إلى مؤسسته.
المصدر: HR Katha نقلًا عن مؤسسة غالوب