الخلاصة في نقاط
- بدأ تطبيق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في 1 سبتمبر 2025، وألغى القانون 12 لسنة 2003.
- أبرز ما جاء به: الاعتراف بالعمل عن بعد والمرن، وعلاوة دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة عند الفصل غير المشروع.
- أنشأ القانون محاكم عمالية متخصصة بدأت في 1 أكتوبر 2025، ما يعني فصلًا أسرع في نزاعات العمل.
قانون العمل المصري الجديد هو القانون رقم 14 لسنة 2025 الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص، صدر في 3 مايو 2025 وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025 ليحل محل القانون رقم 12 لسنة 2003. ويهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل واستقرار بيئة الاستثمار، فيضع قواعد أوضح للعقود وإنهائها، وينظم أنماط العمل الحديثة، وينشئ محاكم عمالية متخصصة.
أهم التغييرات في جدول
| الموضوع | القاعدة في القانون الجديد | المادة |
|---|---|---|
| العقد محدد المدة | لا يُبرم إلا إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، ويتحول إلى غير محدد المدة إذا استمر تنفيذه بعد انتهائه دون اتفاق مكتوب | 87 و88 |
| فترة الاختبار | 3 أشهر حدًا أقصى، ومرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه | 90 |
| أنماط العمل الجديدة | العمل عن بعد ولبعض الوقت والمرن، بالحقوق نفسها | 96–100 |
| ساعات العمل | 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا، وراحة ساعة على الأقل | 117–118 |
| الإجازة السنوية | 15 يومًا ثم 21، و30 بعد 10 سنوات أو سن 50، و45 لذوي الإعاقة | 124 |
| إجازة الوضع | 4 أشهر، منها 45 يومًا بعد الوضع، 3 مرات طوال الخدمة | 54 |
| العلاوة الدورية | لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، بعد سنة من التعيين أو العلاوة السابقة | — |
| مهلة الإخطار | 3 أشهر قبل إنهاء العقد غير محدد المدة | 156 |
| الفصل غير المشروع | تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة | 165 |
| سن التقاعد | لا يجوز تحديده بأقل من 60 سنة | 171 |
العقود وإنهاؤها
يجعل القانون الجديد العقد غير محدد المدة هو الأصل. فإذا استمر الطرفان في تنفيذ عقد محدد المدة بعد انتهائه دون اتفاق مكتوب جديد، عُدّ عقدًا غير محدد المدة (المادة 88). وإذا تجاوزت مدة العقد المحدد خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض بإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر، أما إذا أنهاه صاحب العمل فيستحق العامل أجر شهر عن كل سنة خدمة (المادة 154).
وعند إنهاء صاحب العمل للعقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع، تقضي المحكمة العمالية بتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة (المادة 165). احسب هذه المستحقات بدقة عبر حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في مصر.
أنماط العمل الجديدة: عن بعد ولبعض الوقت والمرن
لأول مرة يعرّف القانون المصري ثلاثة أنماط عمل حديثة: العمل عن بعد خارج مقر العمل باستخدام التقنية، والعمل لبعض الوقت بساعات أقل من الدوام الكامل، والعمل المرن بعدد الساعات نفسه في أوقات غير متصلة يُتفق عليها. ويكفل للعاملين بها الحقوق نفسها، ومنها التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجور والتدريب، ويشترط عقدًا مكتوبًا ورقيًا أو إلكترونيًا (المواد 96–99). وهذا يفتح الباب أمام الشركات لتصميم هياكل تنظيمية أكثر مرونة.
ماذا يجب أن تفعل إدارة الموارد البشرية الآن؟
- مراجعة كل العقود محددة المدة، وتحديد ما تحوّل منها إلى غير محدد المدة بحكم المادة 88.
- تعديل نماذج العقود لتلتزم بحد الاختبار (3 أشهر) ومهلة الإخطار (3 أشهر).
- إضافة سياسة مكتوبة للعمل عن بعد والعمل المرن إن كانت المؤسسة تطبقهما.
- اعتماد العلاوة الدورية بما لا يقل عن 3% من الأجر التأميني في موازنة الأجور.
- تحديث جدول الإجازات السنوية وإجازة الوضع في نظام الموارد البشرية.
- توثيق أسباب أي إنهاء للعقد وإجراءاته، فالتعويض عند الفصل غير المشروع لا يقل عن شهرين عن كل سنة.
وللتوسع: إدارة الموارد البشرية: الوظائف والمعايير الحديثة، وإدارة التغيير ومقاومة الموظفين عند تطبيق السياسات الجديدة.
أسئلة شائعة
متى بدأ تطبيق قانون العمل المصري الجديد؟
صدر القانون رقم 14 لسنة 2025 في 3 مايو 2025، وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025، وبدأت المحاكم العمالية المتخصصة في 1 أكتوبر 2025.
كم ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟
لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، مع راحة لا تقل عن ساعة، وراحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة (المواد 117–120).
كم أيام الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد؟
15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا بعدها، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز الخمسين، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة (المادة 124).
كم مدة إجازة الوضع في مصر؟
أربعة أشهر بأجر كامل، منها 45 يومًا على الأقل بعد الوضع، ولا تُستحق أكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة (المادة 54).
ما الحد الأقصى لفترة الاختبار؟
ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 90).
هل يعترف القانون بالعمل عن بعد؟
نعم. نظّم القانون أنماط العمل الجديدة: العمل عن بعد، والعمل لبعض الوقت، والعمل المرن، وكفل للعاملين بها الحقوق نفسها، ومنها التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجور (المواد 96–100).
المراجع
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الجريدة الرسمية، العدد 18 (تابع)، 3 مايو 2025. النص الكامل — منشورات قانونية.
- وزارة العمل المصرية. labour.gov.eg.
- WUZZUF. قانون العمل الجديد في مصر: أبرز التغييرات. wuzzuf.net.
- العين الإخبارية. أبرز بنود قانون العمل الجديد 2025 في مصر. al-ain.com.
