إدارة الموارد البشرية (HRM) هي عملية تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
أهداف إدارة الموارد البشرية
تهدف إدرة الموارد الإلى تحقيق الاستفادة القصوى من قدرات وإمكانيات الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة. تعد إدارة الموارد البشرية جزءًا حيويًا من أي مؤسسة حيث تساهم في تحقيق الفعالية والكفاءة التنظيمية.
أقسام إدارة الموارد البشرية
- التوظيف والاختيار (Recruitment and Selection):القسم المسئول عن جذب واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة.
- التدريب والتطوير (Training and Development):توفير التدريب المستمر للموظفين بهدف تحسين مهاراتهم وقدراتهم وتطويرهم المهني.
- إدارة الأداء (Performance Management):متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات المستمرة لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف.
- التعويضات والمزايا (Compensation and Benefits):تحديد الرواتب والمكافآت والمزايا الأخرى للموظفين لضمان العدالة والتحفيز.
- العلاقات العمالية (Labor Relations):إدارة العلاقة بين الإدارة والموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات العمالية.
- الصحة والسلامة (Health and Safety):ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين من خلال تطبيق السياسات والإجراءات الوقائية.
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (Strategic HR Management):مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة لتحقيق التميز التنظيمي.
- إدارة الوقت والحضور (Time and Attendance Management):مراقبة وتنظيم حضور الموظفين وساعات عملهم والتأكد من الالتزام بالسياسات الزمنية.
إدارة الموارد البشرية تعمل بشكل متكامل لتحقيق بيئة عمل إيجابية ومنتجة تدعم نمو المؤسسة ونجاحها.
