مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ويساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وفق المادة 84 من نظام العمل. وتنخفض المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة، كما تنص المادة 85. استخدم الحاسبة التالية لتقدير مستحقاتك خلال ثوانٍ.
احسب مكافأة نهاية الخدمة
وفق المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي. أدخل الأجر الشهري الأخير بالريال.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- احسب مدة الخدمة بالسنوات، بما فيها كسور السنة. مثال: 7 سنوات و6 أشهر = 7.5 سنة.
- حدد الأجر الأخير: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- طبّق المادة 84: نصف أجر شهر × عدد السنوات حتى خمس، ثم أجر شهر × كل سنة بعدها.
- طبّق نسبة الاستقالة من المادة 85 إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
نسبة المكافأة عند الاستقالة
| مدة الخدمة | النسبة المستحقة | السند |
|---|---|---|
| أقل من سنتين متتاليتين | لا شيء | المادة 85 |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة (33.3%) | المادة 85 |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 | ثلثا المكافأة (66.7%) | المادة 85 |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | المادة 85 |
الحالات التي تُستحق فيها المكافأة كاملة
- انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو إنهاء صاحب العمل للعقد لغير أسباب المادة 80.
- ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته، في الحالات التي تحددها المادة 81، مثل عدم دفع الأجر أو الاعتداء عليه.
- ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل (المادة 87).
- إنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).
أما إذا فسخ صاحب العمل العقد لأحد الأسباب التسعة الواردة في المادة 80، مثل الاعتداء أو الغياب المتكرر دون عذر، فلا يستحق العامل المكافأة، ويحق له الاعتراض أمام المحكمة العمالية.
مثال محسوب
موظف عمل 7 سنوات، وأجره الأخير 10,000 ريال (أساسي 7,000 + سكن 2,500 + نقل 500):
| البند | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × 10,000 ÷ 2 | 25,000 ريال |
| السنتان التاليتان | 2 × 10,000 | 20,000 ريال |
| المكافأة الكاملة | عند إنهاء صاحب العمل للعقد | 45,000 ريال |
| عند الاستقالة | ثلثا المكافأة (خدمة 5–10 سنوات) | 30,000 ريال |
وللاطلاع على كل ما تغيّر في نظام العمل منذ فبراير 2025، من الاستقالة إلى مدد الإشعار والإجازات، اقرأ: تعديلات نظام العمل السعودي 2025. وللقارئ في مصر: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل المصري.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، على أساس الأجر الأخير (المادة 84 من نظام العمل).
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
لا شيء قبل سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر (المادة 85).
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل والعمولات التي تُصرف بانتظام.
متى تستحق العاملة المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وكذلك يستحقها كاملة كل عامل ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
هل غيّرت تعديلات نظام العمل 2025 طريقة حساب المكافأة؟
لا. تعديلات فبراير 2025 شملت الاستقالة ومدد الإشعار والتجربة والإجازات، وبقيت طريقة حساب المكافأة في المادتين 84 و85 كما هي.
متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88).
المراجع
- نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 و88، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته. هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حقوق العامل عند انتهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة. hrsd.gov.sa.
- Al Tamimi & Company (2024). Key Amendments to Saudi Arabia’s Labour Law. tamimi.com.
- Rödl & Partner. Saudi labor law 2025: The most important amendments and their impact. roedl.com.
تنبيه: الحاسبة أداة تقديرية لأغراض التخطيط، والمرجع النهائي هو عقد العمل ونظام العمل ولائحته التنفيذية وقرار المحكمة العمالية.