في قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 لا توجد مكافأة نهاية خدمة عامة يدفعها صاحب العمل عن كل سنوات الخدمة للعامل المؤمَّن عليه، فمستحقاته عند التقاعد أو انتهاء الخدمة تُصرف من التأمين الاجتماعي. لكن القانون يقرر ثلاثة مستحقات يدفعها صاحب العمل في حالات محددة: تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة عند الإنهاء غير المشروع (المادة 165)، وأجر شهر عن كل سنة عند إنهاء عقد محدد المدة تجاوز خمس سنوات (المادة 154)، ومكافأة مدة العمل بعد سن الستين (المادة 172). احسب أي منها بالحاسبة التالية.
احسب مستحقات إنهاء الخدمة
وفق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025. اختر الحالة أولًا، ثم أدخل آخر أجر شهري شامل بالجنيه.
مستحقات إنهاء الخدمة في القانون الجديد
| الحالة | المستحق | طريقة الحساب | السند |
|---|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع | تعويض تقضي به المحكمة العمالية | لا يقل عن أجر شهرين × سنوات الخدمة | المادة 165 |
| إنهاء صاحب العمل لعقد محدد المدة تجاوز 5 سنوات | مكافأة | أجر شهر × سنوات الخدمة | المادة 154 |
| العمل بعد سن الستين دون حقوق تأمينية عن المدة | مكافأة | نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر عما بعدها | المادة 172 |
| العامل المؤمَّن عليه عند التقاعد أو انتهاء الخدمة | معاش أو تعويض من التأمين الاجتماعي | وفق قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 | قانون التأمينات |
أمثلة محسوبة
- إنهاء غير مشروع: عامل خدم 8 سنوات وأجره الشامل 9,000 جنيه: الحد الأدنى للتعويض = 2 × 9,000 × 8 = 144,000 جنيه، وللمحكمة أن تقضي بأكثر.
- عقد محدد المدة لأكثر من 5 سنوات: أنهاه صاحب العمل بعد 6 سنوات وأجر العامل 7,500 جنيه: المكافأة = 7,500 × 6 = 45,000 جنيه.
- بعد سن الستين: عامل استمر 3 سنوات بعد الستين دون حقوق تأمينية عنها، وآخر أجره 7,000 جنيه: المكافأة = 3 × 7,000 ÷ 2 = 10,500 جنيه.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل وصاحب العمل؟
- مهلة الإخطار: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار كتابي قبل الإنهاء بثلاثة أشهر (المادة 156).
- سن التقاعد: لا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغها ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد بعدها (المادة 171).
- العقود محددة المدة: إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب، يُعدّ العقد غير محدد المدة (المادة 88).
- المحاكم العمالية: نزاعات التعويض تُنظر أمام المحاكم العمالية المتخصصة التي بدأت عملها في 1 أكتوبر 2025.
للاطلاع على أهم ما تغيّر في القانون الجديد لإدارات الموارد البشرية: قانون العمل المصري الجديد 14 لسنة 2025. وللقارئ في السعودية: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة
هل توجد مكافأة نهاية خدمة في قانون العمل المصري الجديد؟
لا توجد مكافأة عامة يدفعها صاحب العمل عن كل سنوات الخدمة للعامل المؤمَّن عليه؛ فمستحقاته عند انتهاء الخدمة تأتي من التأمين الاجتماعي. أما المكافأة في المادة 172 فهي عن مدة العمل بعد سن الستين التي لا يستحق عنها العامل حقوقًا تأمينية: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات وشهر عما بعدها.
كم تعويض الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع، تقضي المحكمة العمالية بتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع احتفاظ العامل بباقي مستحقاته (المادة 165).
ما مستحقات العامل إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة تجاوز خمس سنوات؟
يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة (المادة 154). ويجوز للعامل نفسه إنهاء هذا العقد بعد خمس سنوات دون تعويض، بشرط إخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر.
متى بدأ تطبيق قانون العمل المصري الجديد؟
صدر القانون رقم 14 لسنة 2025 في 3 مايو 2025، وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025، وألغى القانون رقم 12 لسنة 2003.
على أي أجر تُحسب المستحقات؟
تُحسب مكافأة ما بعد الستين على آخر أجر كان يتقاضاه العامل، ويُستخدم الأجر الشامل عادة في تقدير التعويض، وللمحكمة تقدير عناصره.
المراجع
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الجريدة الرسمية، العدد 18 (تابع)، 3 مايو 2025، المواد 154 و156 و165 و171 و172. منشورات قانونية.
- وزارة العمل المصرية. labour.gov.eg.
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019. الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. nosi.gov.eg.
- WUZZUF. قانون العمل الجديد في مصر: أبرز التغييرات. wuzzuf.net.
تنبيه: الحاسبة أداة تقديرية لأغراض التخطيط وليست استشارة قانونية، والمرجع النهائي نص القانون ولائحته وحكم المحكمة العمالية.