الخلاصة في نقاط
- بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل السعودي في 18 فبراير 2025، وشملت الاستقالة والإشعار والتجربة والإجازات.
- أبرزها: إشعار استقالة العامل 30 يومًا بدل 60، وفترة تجربة حتى 180 يومًا، وإجازة وضع 12 أسبوعًا، وتنظيم جديد للاستقالة.
- لم تتغير طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، لكن على إدارات الموارد البشرية تحديث العقود واللوائح الداخلية.
تعديلات نظام العمل السعودي هي حزمة تغييرات على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51، دخلت حيز التنفيذ في 18 فبراير 2025، ونظّمت الاستقالة لأول مرة بنص صريح، وخففت مدة إشعار العامل، ومدّدت فترة التجربة وإجازة الوضع، وأضافت إجازات جديدة والتزامات على أصحاب العمل في التدريب وتكافؤ الفرص. وتأتي ضمن إصلاحات سوق العمل المرتبطة بـرؤية السعودية 2030.
جدول أبرز التعديلات
| الموضوع | قبل التعديل | بعد التعديل | المادة |
|---|---|---|---|
| إشعار العامل لإنهاء العقد غير محدد المدة | 60 يومًا | 30 يومًا | 75 |
| إشعار صاحب العمل | 60 يومًا | 60 يومًا (دون تغيير) | 75 |
| فترة التجربة | حتى 90 يومًا، تُمدّ إلى 180 باتفاق | حتى 180 يومًا بالاتفاق المكتوب | 53 |
| إجازة الوضع | 10 أسابيع | 12 أسبوعًا، منها 6 بعد الولادة | 151 |
| إجازة الوفاة | للأصول والفروع والزوج | أُضيف الأخ والأخت: 3 أيام | 113 |
| إجازة المولود للأب | 3 أيام | 3 أيام تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة | 113 |
| الاستقالة | لا تعريف صريح | تعريف وإجراءات قبول ومدد محددة | 2 و74 و79 |
| عقود غير السعوديين | مرتبطة بمدة رخصة العمل | العقد غير محدد المدة يُعدّ سنة تتجدد | 37 |
| العمل الإضافي | أجر إضافي فقط | يجوز الاتفاق على إجازة بدل الأجر | 107 |
تنظيم الاستقالة: الإجراءات الجديدة
عرّفت المادة الثانية الاستقالة بأنها إخطار مكتوب من العامل دون إكراه بإنهاء عقده، وأضافتها المادة 74 سببًا لانتهاء العقد. وأهم ما يجب أن تعرفه إدارة الموارد البشرية:
- على صاحب العمل الرد خلال 30 يومًا، وإلا عُدّت الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
- يجوز تأجيل القبول حتى 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل، بشرط إخطار العامل كتابة بالأسباب خلال الثلاثين يومًا الأولى.
- يجوز للعامل سحب استقالته خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل.
- لا يجوز أن يحدد العامل في استقالته تاريخًا مستقبليًا لسريانها.
- يحتفظ العامل المستقيل بحقوقه النظامية كاملة، ومنها مكافأة نهاية الخدمة بنسب المادة 85.
التزامات جديدة على أصحاب العمل
- تكافؤ الفرص: حظر التمييز في الأجور والتوظيف والتدريب على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
- سياسة للتدريب: وضع سياسة لتدريب العمال السعوديين وتأهيلهم، وهو ما يرتبط مباشرة بخطط التوطين.
- السكن والنقل: توفير سكن ووسيلة نقل مناسبين، أو بدل نقدي عنهما.
- التأديب: للعامل 30 يومًا للتظلم من الجزاء أمام صاحب العمل، الذي يبت فيه خلال 15 يومًا، ثم 30 يومًا للجوء إلى المحكمة العمالية (المادة 72).
- غرامات أعلى: من 200 ألف إلى 500 ألف ريال لممارسة نشاط الاستقدام أو تقديم خدمات العمالة دون ترخيص.
قائمة تحقق لإدارات الموارد البشرية
- تحديث نماذج العقود: مدة التجربة، ومدد الإشعار، وصياغة إنهاء العقد.
- تحديث لائحة تنظيم العمل الداخلية لتعكس الإجازات الجديدة ومدد التظلم.
- اعتماد إجراء مكتوب لاستقبال الاستقالات والرد عليها خلال 30 يومًا.
- مراجعة هيكل الأجور لتضمين بدلي السكن والنقل، وأثر ذلك في تقييم الأداء الوظيفي والأوصاف الوظيفية.
- إعداد سياسة تدريب للعمال السعوديين مرتبطة بأهداف مؤشرات الأداء.
- تدريب المديرين المباشرين على الإجراءات الجديدة، خصوصًا الاستقالة والتأديب.
ولمتابعة قرارات التوطين الجديدة: توطين 12 مهنة في الصالات والمراكز الرياضية. وللتوسع في وظائف الموارد البشرية: إدارة الموارد البشرية: التعريف والوظائف والمعايير الحديثة.
أسئلة شائعة
متى بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل السعودي؟
بدأ تطبيقها في 18 فبراير 2025 (19 شعبان 1446هـ)، بعد نشرها في الجريدة الرسمية.
كم مدة الإشعار للاستقالة في نظام العمل الجديد؟
في العقد غير محدد المدة صارت مدة إشعار العامل 30 يومًا بدل 60، وبقيت مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
كم مدة فترة التجربة بعد التعديلات؟
يجوز الاتفاق كتابة على فترة تجربة لا تزيد على 180 يومًا، بدل 90 يومًا في النص السابق.
كم مدة إجازة الوضع في السعودية بعد التعديلات؟
12 أسبوعًا بأجر كامل بدل 10، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، ويمكن أن تبدأ قبل الموعد المتوقع بأربعة أسابيع على الأكثر.
ماذا يحدث إذا لم يرد صاحب العمل على الاستقالة؟
تُعدّ الاستقالة مقبولة تلقائيًا بعد 30 يومًا من تقديمها، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل، بشرط إخطار العامل كتابة بالأسباب خلال الثلاثين يومًا الأولى.
هل تغيّرت مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. بقيت المكافأة نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات وشهرًا عما بعدها، وبقيت نسب الاستقالة كما هي في المادة 85.
المراجع
- نظام العمل السعودي وتعديلاته (المرسوم الملكي م/51). هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa.
- Al Tamimi & Company (2024). Key Amendments to Saudi Arabia’s Labour Law. tamimi.com.
- Rödl & Partner. Saudi labor law 2025: The most important amendments and their impact. roedl.com.
- Morgan Lewis (2024). Key Amendments to the Kingdom of Saudi Arabia Labour Law Announced. morganlewis.com.
